كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس – الجزء الخامس: كيف تخلّي الناس يحبونك ويتعاونون معك؟ 🫶✨
مود رايق_ملهم_محفز ✨☕ كوب كافيين ،فكرة ،مزاج صافي ☁️🧠 بين السطور تلقاني 💭📖 ½ سيروتونين، ½ كافيين 😌⚡ #SIROCAF 💙
☕✨ يلا جهّز قهوتك، أو مشروبك المفضل...
شاي دافي، عصير بارد، أو حتى كوب ماء بسيط...
المهم ترتاح وتحس بالراحة، لأنك على موعد مع جرعة مميزة من السيروتونين! 😌⚡
في الوحدة هذي، راح نكتشف مع بعض كيف تخلي الناس يحبونك ويتعاونون معك بسهولة وبصدق 💖🫶
مو بس بكلام جميل، لكن بخطوات بسيطة تغير جو علاقاتك 180 درجة!
فـ خذ نفس عميق، وخلينا نبدأ مع بعض رحلة القلوب المفتوحة! 🌈✨
🧠 الوحدة السادسة: كيف تخلّي الناس يحبونك ويتعاونون معك؟ 🫶😄
🧱 مكونات الوحدة:
🚫 لا تبدأ بالنقد أو التوبيخ مباشرة
😊 امدح قبل ما تعطي الملاحظة
🪞 خل الشخص يلاحظ غلطه بنفسه
🎯 أعطه مهام ترفع من مكانته
🛠️ علمه كأنك تعلّم نفسك
🌱 خليه يحس إن التغيير بسيط
🚫 1. لا تبدأ بالنقد أو التوبيخ مباشرة 🛑💔
أول ما تبدأ الحديث بتوبيخ، الشخص بيقفل قلبه وعقله. جرب تبدأ بلُطف، تفتح موضوع بشكل عام، وتدخل الملاحظة بالتدريج. مثال: "أحيانًا كلنا نمر بضغط يخلي تركيزنا يخف، وش رايك نحط طريقة تخلي الأمور أوضح أكثر؟" النقد المباشر يجرح، لكن الأسلوب الحنون يفتح آذان القلوب. 💌
السؤال:
ليش ما أبدأ بالنقد أو التوبيخ مباشرة؟ الناس المفروض تتقبل النقد والتوبيخ عشان تتعلم من غلطها، صح؟ 🤔🛑💔
الإجابة لك:
صحيح إن النقد مهم عشان الناس تتعلم وتتطور، بس المشكلة مو في النقد نفسه، المشكلة في طريقة تقديمه.
لما تبدأ بالكلام مباشرة بالتوبيخ أو النقد، ممكن الشخص يحس إنه تحت هجوم، فتشتعل دفاعيته ويقفل أبواب الحوار. 🚫
الناس بشكل عام ما تحب تحس إنها غلطانة أو مرفوضة، عشان كذا لازم نفتح الحوار بكلام إيجابي وناعم قبل لا ندخل على الملاحظة أو النقد.
مثلاً، تبدأ بالمدح أو تقدير شيء كويس عند الشخص، هذا يخلي قلبه يرتاح ويكون مستعد يسمعك.
النقد لما يجي من مكان فيه احترام ودفء، يكون أسهل يتقبلونه، ويتحول من لوم إلى فرصة للتطوير. 🔄✨
فالسر مش إنك ما تنتقد، السر إنك تنتقد بطريقة ذكية تحافظ على مشاعر الناس وتخليهم يفتحون قلبهم، مش يقفلونه.
السؤال2:
طيب حتى لو اتهمت أحد فجأة، يمكن إنه يدافع حتى لو ما كان فاهم؟ 🤨🛡️
الإجابة لك:
بالضبط! لما تتهم شخص فجأة، حتى لو ما كان فاهم الموقف أو ما كان مقصّر فعلًا، أول رد فعل طبيعي له هو الدفاع عن نفسه. 🛡️
لأن الاتهام المفاجئ يحسسه بالخطر، وكأنك تحاول تهاجمه أو تجرحه، فالجسد والعقل يشتغلوا على حماية النفس، وهذا يمنعه يسمعك بهدوء. 🚫
لذا، لو تبي توصل فكرتك أو تنتقد، لازم تخلي الشخص يحس بالأمان أولًا، وتوضّح له الموضوع بلطف، بدل ما ترمي عليه اتهام مباشر.
جرب تقول: "أنا لاحظت حاجة وحبيت أشاركك فيها عشان نطورها سوا"، أو "خلنا نتكلم عن هالموضوع بدون ضغط".
هالطريقة تخلي الشخص يفتح قلبه، وتخلي الحوار أسهل وأحسن للجميع. 🤝✨
😊 2. امدح قبل ما تعطي الملاحظة ✨
ابدأ بنقطة إيجابية، بيصير الشخص متقبل يسمع باقي الكلام. قل له: "صراحة شغلك الأسبوع الماضي كان رهيب! بس شفت نقطة صغيرة نقدر نحسنها سوا." هذي الطريقة تحمي العلاقة وتخلي الملاحظة مثل توابل خفيفة على طبق لذيذ 🍽️💬
السؤال:
مو أنت تقول:
2. امدح قبل ما تعطي الملاحظة ✨
طيب أنا سمعت إن لو مدحت وبعدين تبعها بكلمة بس تهدم المدح كامل، زي:
"أسلوبك عسل بس لو تعدله أكثر"
هل هالكلام يهدم المدح ولا؟ 🤔❌
الإجابة:
سؤال ممتاز! 👏🔥
اللي تقول عليه صحيح، لما تستخدم كلمة "بس" بعد المدح، غالبًا الكلام اللي بعدها يطغى على المدح ويخليه كأنه نقد مباشر 😕، وهذا يخلي المدح يضيع أو حتى يسبب إحساس سلبي.
السر هنا في طريقة الربط بين المدح والملاحظة. بدل "بس"، حاول تستخدم كلمات تخفف من حدة النقد، مثل:
-
"وأعتقد لو نعدل شغلة بسيطة بيصير أفضل" 😊
-
"وممكن نضيف له لمسة بسيطة تعطيه طابع أجمل" ✨
-
"وأنا متأكد إنك تقدر تطوره أكثر" 💪
بهالطريقة، الشخص يحس إنك تقدر مجهوداته أول، وبعدها تعطي اقتراح بشكل لطيف، وهذا يخلي المدح يبقى قوي 💖، والنصيحة توصل بدون ما تجرح 🎯.
🪞 3. خل الشخص يلاحظ غلطه بنفسه 🧠🔍
بدل ما تقول له: "أنت غلطت هنا"، ساعده يوصل لها بنفسه. سؤاله: "كيف تحس كان الوضع في النقطة الفلانية؟" أو "لو رجعت للموقف، وش ممكن تسوي غير؟" بيفكر، وبيستوعب، وبيصلح. وهنا أنت ما نقدته، بس دلّيته. 🎯🌟
السؤال لك:
3. خل الشخص يلاحظ غلطه بنفسه 🧠🔍
طيب، لو الشخص غبي ويشوف نفسه دايم صح، وش أسوي؟ 🤨🤯
الإجابة لك:
هاه، سؤال قوي! 💥
أولًا، لازم نكون صريحين مع نفسنا: مو كل الناس مستعدين أو قادرين يشوفوا غلطهم بسرعة، خصوصًا إذا كان عندهم غرور أو عناد 😤.
لكن بدل ما تقول "غبي"، خلك صبور وحاول تغير أسلوبك شوي:
-
استخدم أسئلة ذكية تخليهم يفكرون، مثل:
"كيف تحس النتيجة من طريقتك؟" 🤔
"هل جربت تفكر إذا في طريقة ثانية ممكن تنفع؟" 🔄 -
حاول تحكي قصص أو تجارب ناس ثانية مروا بنفس المشكلة، هذي تحسسهم إن الموضوع طبيعي وما فيه حد كامل 🤝📚.
-
وأهم شي، لا تضغط عليهم أو تهاجمهم، لأنه هالشيء بس يخليهم يتمسكون برأيهم أكثر 🚧.
إذا شفت إن النقاش ما راح يفيد، أحيانًا أحسن تركّز على اللي يقدر يتطور حواليك وتخلي الشخص هذا يتعلم مع الوقت من تجاربه بنفسه ⏳💡.
🎯 4. أعطه مهام ترفع من مكانته 📈🏆
إذا طلبت من أحد مهمة، اربطها بثقة أو مكانة. مثال: "أنت أفضل واحد ممكن يمسك هالموضوع، أعرف إنك راح تبدع فيه." كذا، تعطيه مسؤولية وشحنة حماس بنفس الوقت! الناس يحبون يشعرون إنهم مهمين، وأنك شايفهم أهل للمسؤولية. 👏🧠
السؤال:
4. أعطه مهام ترفع من مكانته 📈🏆
طيب، لو صار مغرور وشايف نفسه فوق الكل، وش أسوي؟ 😤👑
الإجابة لك:
المغرور؟ هذي حالة تحتاج ذكاء وصبر! 🧠✨
-
أول شي، حاول تعطيه مهام تزيد من إحساسه بالقيمة بطريقة إيجابية، بس بدون ما ترفع غروره زيادة 🚀.
-
مثلاً، خلي مهامه تكون مسؤولة، بس تكون مرتبطة بالفريق، عشان يحس إن نجاحه مرتبط بالآخرين 🤝.
-
لما تشوفه يبدأ يتعالى أو يتكبر، استخدم أسلوب لطيف يخليه يفكر بدون ما تحرج أو تهينه، زي:
"أنا معجب بحماسك، بس ممكن نشتغل مع بعض عشان نوصل أفضل نتيجة للجميع" 💬🤗. -
حاول تخليه يشوف قيمة التعاون والاحترام، مش بس إنه هو الأفضل، لأنه النجاح الحقيقي يكون لما الكل يرفع بعضهم 💪🌟.
-
وأحيانًا، خلي النقاش يكون عن أهداف أكبر من الذات، مثلاً: "كيف ممكن ننجح كلنا سوا؟" 🎯.
إذا استمر بالغطرسة، ركز طاقتك على التأثير على الناس اللي يحبون يتعلمون وينمون، لأنه التغيير ما يجي من شخص مغرور بسهولة، لكن مع الوقت والصبر يمكن تنجح 🕰️💡.
🛠️ 5. علمه كأنك تعلّم نفسك 💬🤓
خلك بسيط وواقعي، لا تتفاخر بعلمك. قل له: "أنا واجهت نفس المشكلة، وجربت كذا..." خلي الحديث بينكم فيه روح التعاون، وكأنكم فريق واحد تحاولون تفهمون وتتعلمون سوا. تجنّب التعالي أو أسلوب الأستاذ، لأن التعليم الطيب أقرب للقلب. 🫶📘
🌱 6. خليه يحس إن التغيير بسيط وسهل 💡
الناس تخاف من التغيير لو حسّوه ضخم وصعب. بس لو قلت: "تخيل لو بس غيرت الخطوة الصغيرة هذي؟ وش راح يصير؟" خليه يشوف الصورة الإيجابية، وقوله: "جربها بس مرة، وشف الفرق بنفسك!" السهولة = دافع. 🎈🚶♂️
❓السؤال:
مو أنت تقول:
🌱 6. خليه يحس إن التغيير بسيط وسهل 💡
طيب… ليه ما أعطيه الحقيقة المرة؟ إن التغيير صعب وفيه تحديات؟ ليه أخفف الموضوع؟ 😕🪨
✅ الجواب:
سؤال عميق 👏🔥
خليني أقولك:
إحنا ما نكذب، ولا نغطي الحقيقة…
إحنا نختار "كيف" نقدمها!
💬 فيه فرق بين:
🔻 "التغيير صعب، ومتعب، ويمكن تفشل."
و
🔹 "التغيير فيه تحديات، بس تقدر تبدأ بخطوة بسيطة، ومع الوقت بتتطور."
✨ التغيير فعلاً فيه مشقة…
بس لو قلتها كذا مباشرة، الشخص ممكن يخاف، يتهرب، أو يستسلم من أول خطوة 😔
🎯 مهمتي إنّي أخلي الشخص "يصدق إن التغيير ممكن"، مو إنّي أخليه يخاف منه.
🧠 الناس ما تحتاج دايمًا الصراحة الخشنة…
أحيانًا تحتاج كلمة لطيفة تشبه اليد اللي تمسكك وتقول:
"تعال، نبدأ سوا. خطوة صغيرة… والباقي بيتسهل."
☕ نصيحة Sirocaf:
"ما نخدع الناس، إحنا بس نفتح لهم باب صغير للنور… وبعدها، هم بيكملون الطريق." 💡🌱
🧠 سؤال بعد الوحدة: وش أكثر أسلوب ترتاح فيه لما أحد يحاول ينبهك على خطأ؟ وليه؟ 🤔
📝 نصيحة: ما في أحد يحب الانتقاد، بس كلنا نحب نتحسن… الفرق في الأسلوب 💬🌈
❓ سؤال أخير: إذا حبيت تساعد شخص يتطور، أي نقطة من الوحدة بتبدأ فيها؟ وليه؟ 👣📈
هااااااااااااي! 😤🔥
تسمعني؟ الكلام اللي قلته مو مزح ولا كلام عابر!
هذا سر العلاقات الحقيقية، سر النفوذ اللي يخليك تصنع فرق في حياة الناس حولك! 💥💥
ما تخلي احد يقول لك إن التغيير صعب أو مستحيل!
إنت قادر تبني جسور من المحبة والتفاهم، خطوة بخطوة، كلمة بكلمة! 🗣️💪
لكن صدقني…
اللي شاركته معاك اليوم، هو بس بداية صغيرة… البداية الحقيقية جايه!
🚨🚨 لا تفكر إننا خلصنا!
ترا في جرعة أكبر، وأقوى، وأعمق… جاية في الطريق!🔥☕
#Sirocaf
تعليقات
إرسال تعليق